Informe de reuniones Comisión Nacional de Género y Diversidad

El día 18 de enero y luego el 15 de febrero, nuestro Consejo participó de la reunión de la Comisión de Género y Diversidad de la FACPCE, en forma virtual, a través de la coordinadora Cra. María Inés Vallejos, así como también, se contó con la presencia de la coordinación técnica de las Dras. María Lorena Salas Villegas y la Dra. Ana Fiol.

En primer lugar, se expuso el informe a presentar a mesa directiva FACPCE respecto estado de Comisiones de Género y Diversidad en los Consejos Profesionales de Ciencias Económicas de Argentina, elaborado con la finalidad de asesorar a la Mesa Directiva sobre el beneficio profesional, económico y social que tiene para los consejos profesionales poseer comisiones de la mujer, género y diversidad, y el aporte que representa para las economías no sólo a nivel provincial, sino también familiar.

Dicha comisión entiende que desde la FACPCE se puede propiciar y facilitar la importancia de la presencia de mujeres en los consejos profesionales y la implementación de acciones específicas para promover la diversidad de género y la inclusión, enviando un mensaje positivo sobre los valores de equidad y justicia dentro de la profesión y la sociedad en general.

En segundo lugar, se presentó el relevamiento realizado respecto del estado frente a las temáticas de Género y Diversidad en los Consejos Profesionales de Ciencias Económicas de Argentina realizado en diciembre del año 2023. Según el relevamiento existe una tendencia positiva hacia la creación de comisiones y el desarrollo de acciones, como así también espacios de mejora en la implementación de políticas y protocolos que entendemos desde esta comisión importantísimo para acompañar y propiciar ese camino de crecimiento para los Consejos de las provincias.

Asimismo, durante el encuentro, la Dra. Ana Fiol expuso sobre la brecha salarial, explorando las raíces, consecuencias y soluciones para cerrar esta brecha de género en el ámbito profesional y poder así encontrar los beneficios para la sociedad que esto conlleva.

Por último, y como conclusión se establece que la diversidad de género e inclusión en los consejos profesionales se relaciona positivamente con un mejor desempeño financiero de las organizaciones, creando un ambiente propicio para el desarrollo y avance de las mujeres en la profesión.